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《老板这边 员工那边》第7部分

公和本来应满足的需要没满足,而让员工流失。老板应该重视关键人力资源的保持工作。这应该是老板的核心工作。但也不要认为关键员工的跳槽是多大的事情。关键岗位是很多人的奋斗目标。如果它是静止不动的,就使其他人感到没有机会。新的人才比旧的人才更有热情。对于老的人,再好的待遇也变成例行公事,丧失热情。没有什么是不可替代的。老板甚至要有意识地要保持人员流动。15%到20%的流动率是合理的。 最阴暗的一招:打小报告 老板特爱听小报告。康熙还微服私访,专门找小报告去 (老鼠的招数) 小报告和背后传话的现象在所有的公司都存在。有很多是正面的,不全是负面的。比如主管不好,你提意见他也不听。站在员工角度,这种情况下就有合理的越级报告理由。没有顺着正常路途,不在...

老板手下的员工  老板这边 员工那边怎么说  老板身边人  老板这边员工那边能量传播  老板背后说员工  老板处处为员工着想  员工的老板  老板总看着员工  老板靠员工  老板就我一个员工  老板x员工  一边是老板一边是员工  员工都是老板  老板的苦衷员工没法比  老板这边 员工那边怎么称呼  老板看上的员工  老板向着另一个员工  员工看着老板干活  老板这边 员工那边叫什么  老板疼员工  老板和员工走的近  管理者怎么做  员工或是老板  车间里面工作应该站老板那边还是员工这边  老板在员工面前应该怎么做  老板也是员工  员工老板做什么  
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